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Fim de ano não é fim de rota

Olá, Phenomenais! 👋

Enquanto muita gente desacelera em novembro, a Phenom pisa no acelerador.

Black November rodando forte, verão sendo planejado como temporada de crescimento, times pedagógicos e administrativos em formação e uma nova leva de franqueados sendo preparada pra entrar em campo.

Essa edição é pra quem não quer “fechar o ano”, mas usar o fim do ano como trampolim pro próximo.

Novos franqueados: preparando quem está chegando 🚀

Marcado para 26, 27 e 28 de novembro o treinamento de novos franqueados.

Participam todas as escolas que vão inaugurar no primeiro trimestre.

Não é apresentação superficial, é imersão: visão de rede, operação, pedagógico, comercial, administrativo e relacionamento, para que o franqueado já esteja preparado quando o consultor de campo chegar.

O treinamento é obrigatório e, ao final, o participante sai certificado e apto a abrir uma escola Phenom, entendendo o negócio como um todo.

Crescer rápido é bom; crescer preparado é melhor ainda.

Comercial em alta: Black November + London by Phenom 🧡

A campanha Black November Phenomenal segue a todo vapor, com desconto no livro da próxima fase e primeira mensalidade da rematrícula por apenas R$ 1,99.

Em paralelo, o time também recebeu treinamento específico para transformar a campanha em conversão real, e não só em “divulgação bonita”.

Já a campanha London by Phenom entra na reta final: a campanha encerra em 1º de dezembro e o sorteio acontece em 10 de dezembro.

Hora de usar o desejo da viagem como gatilho pra fechamento.

Fim de ano com funil cheio não é sorte, é estratégia!

Retenção na veia 🎓

Do lado pedagógico, o foco é claro: aula boa segura aluno.

O treinamento Professores de Alta Performance trabalhou postura, preparação intencional, presença em sala, domínio da metodologia, engajamento e capacidade de antecipar demandas.

Também entrou na pauta como ler indicadores pedagógicos e transformar feedback em ação prática.

Junto com o treinamento de retenção da campanha Black November, a mensagem foi uma só: quando professor entende o impacto que tem no resultado da escola, ele deixa de “dar aula” e passa a liderar a experiência do aluno.

É isso que aumenta encantamento, continuidade e ticket ao longo do tempo.

Intensivo de verão: junções estratégicas que aumentam resultado 🌞

Outro ponto forte da semana foi o treinamento Intensivo de Verão voltado para franqueados e líderes.

A ideia é simples e poderosa: usar dezembro e janeiro para organizar junções de turmas, criar intensivos e semi-intensivos e aumentar a média de alunos por sala.

O conteúdo foi totalmente conectado à Black November, mostrando como aproveitar o fluxo de novas matrículas e rematrículas para encher turmas, melhorar ocupação e fortalecer o caixa antes de 2026 começar.

Verão parado ou verão de crescimento? A escolha é de cada escola.

Bastidores que sustentam a operação 🧠

No administrativo, a semana foi de formação pesada.

Teve capacitação de ADM pedagógica para Rio Tinto e Camboriú, treinamento de cobrança para novas ADMs financeiras de Camboriú e BH2 e apresentação do tema Retenção e cargo de CRD para as franqueadas Kelly (BH02) e Inês (Humaitá).

A diretriz segue a mesma: a partir de 100 alunos, a escola deve ter uma CRD (Coordenadora de Relacionamento e Desempenho) dedicada. Até lá, o próprio franqueado assume essa função.

Também rolou treinamento regional de Gestão Administrativa para CRD e Diretores, reforçando a leitura de números, rotina de reuniões e visão de retenção como responsabilidade diária, não sazonal.

Crescimento não é campanha, é sistema.

O que essa semana deixa claro é que a Phenom não aposta em “ação isolada”.

Seguimos ajustando engrenagens, treinando gente e organizando processos, porque resultado não vem do acaso, vem daquilo que você faz todos os dias.

Até a próxima edição! 🧡

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